Sekundär meny

Du är här:Hem › Så här stärker vi de ungas aktörskap i Röda Korset!

Så här stärker vi de ungas aktörskap i Röda Korset!

Suomeksi

Hurdant är det perfekta Röda Korset för unga vuxna och med vilka reformer uppnår vi drömbilderna? Hur stärker vi de ungas aktörskap i Röda Korset?

På dessa frågor svarar denna översikt, som ger information om ändringsbehov och de metoder med vilka vi tillsammans kan skapa Finlands Röda Kors till en frivilligorganisation för ungdomar under 29 år som delaktiggör och uppmuntrar att agera. Översikten har skrivits av FRK:s nationella ungdomskommitté och utskottet för utveckling av ungdomarnas frivilligarbete.
 

Det perfekta Finlands Röda Kors för de unga

De unga drömmer om att Röda Korset är öppen, inkluderande, icke-diskriminerande och mångfaldig. Vår verksamhet är likvärdig och trygg, och vår princip för enhet styr allt vi arbetar för. Alla är välkomna till vår verksamhet, alla som förbinder sig till principerna för vår organisation får plats i Röda Korset.

Vår verksamhet är tidsenlig, och genom den kan man påverka globala utmaningar. I vår verksamhet kan man delta vid ett tillfälle, och vi stödjer de ungas självständiga frivilligverksamhet. Vi skapar olika möjligheter att påverka, och påverkan är en del av Röda Korsets hjälpkedja.

Vi är en aktör som de unga vill ägna sin tid. Vi informerar om vår verksamhet på ett inspirerande sätt, och informationen om våra verksamhetsmöjligheter är lättillgänglig. I vår verksamhet kan deltas med låg tröskel, och vi sätter inte en onödigt hög kravnivå för deltagandet.
 

Att uppnå drömmarna kräver att vår organisation reformerar verksamhetskulturen, dess former och sätt.

Det perfekta Röda Korset för de unga som möjliggör de ungas samhällsaktörskap kräver en omfattande och flerdimensionell reform av vår organisations verksamhet. Reformen kräver att vi alla vidtar åtgärder, såväl varje enskilda aktör som beslutsfattarna på den strategiska nivån. Vårt reformarbete är effektivt, när vi beaktar följande dimensioner i ändringsbehoven.

  • För att lyckas fokuserar vi på en inkluderande verksamhetskultur som ställer sig positivt till och är kapabel till förändringar. Människorna är intresserade av frivilligverksamhet och av att hjälpa, men vår nuvarande verksamhetskultur kräver en reform, för att var och en kan hitta sitt eget sätt att hjälpa i vår organisation och verka för vårt samhälles bättre framtid.
  • Våra aktörers mångfald och öppen inställning till olika verksamhetsmöjligheter skapar olika sätt att hjälpa. Med dessa verksamhetsformer av nya slag kan vi svara allt bättre på många slags behov av hjälp och få med nya aktörer i vår verksamhet.
  • Smidiga, moderna verksamhetssätt som engagerar de unga kan skapas bara med mod att göra saker på ett annat sätt och genom att ge de unga utrymme att förnya vår organisation. De nuvarande, ofta komplicerade eller otydliga processerna och praxisen eller kommunikation som inte träffar målgruppen stöder inte de ungas aktiva aktörskap i vår organisation.

De följande metoderna för förnyande stöder verkställandet av vår verksamhetsstrategi och ger en utmärkt bild av den i hela vår organisation i all vår verksamhet.
 

Reformen av vår verksamhetskultur kräver målmedvetet DEI-arbete i hela vår organisation.

Med dessa metoder kan vi främja vår organisations mångfald (diversity), jämställdhet (equity) och inkludering (inclusion)

  • Vi utvecklar våra principer för tryggare rum till ett effektivt verktyg att främja en öppen och jämställd verksamhetskultur och ingripa i osakligt beteende.
  • Vi respekterar vår princip för enhet till exempel genom att minska tävlandet mellan avdelningarna och indelningen av de frivilliga bara i en viss avdelning eller verksamhetsform.
  • Vi informerar aktivt och tillgängligt om våra åtgärder, genom vilka vi främjar inkludering och trygghet i vår organisations verksamhet.
  • Vi prövar nya sätt att verka med öppet sinne, vi ger olika aktörer befogenhet att verka inom ramen för våra principer och säkerställer tillräckliga resurser och tillräckligt stöd för den nya slags av verksamheten.
     

Våra verksamhetsformer ska svara smidigare på olika behov av stöd och på globala utmaningar

Med dessa metoder lyckas vi att skapa möjligheter att verka i vår organisation som engagerar de unga

  • Vi granskar möjligheten att delta i verksamheten kortvarigt vid ett tillfälle och i alla våra nuvarande verksamhetsformer. När vi skapar en nya slags hjälpverksamhet beaktar vi de frivilligas intresse att delta i verksamheten oregelbundet.
  • Vi sänker vår kravnivå för de frivilligas kunnande och utbildning, och stärker möjligheten att lära sig genom att göra i vår organisation.
  • Vi skapar stödprocesser för de ungas frivilliga och självständiga verksamhet, som svarar på de hjälpbehov som de unga själva observerat och på deras egna föremål av intresse. De ungas aktiva aktörskap och påverkansarbete är ett av Röda Korsets sätt att hjälpa, som ger en utmärkt bild av alla våra verksamhetsområden.
  • Vi gör vid sidan av myndighets- och organisationspartnerna ett starkare samarbete med aktörerna på fjärde sektorn, för att våra tjänster och vår verksamhet är allt mer tillgänglig för flera personer.
     

Att förnya våra verksamhetssätt kräver en förmåga att ifrågasätta det som vi vant vid och att fatta annorlunda beslut

Med dessa sätt lyckas vi att sänka tröskeln att delta i vår organisations verksamhet

  • Vi gör vår förvaltning, konstruktioner och processer lättare och smidigare. Vi skapar sätt och praxis för att organisera oss som stöder det gemensamma agerandet. Vi säkerställer att det inte är långsamt eller jobbigt att komma med i vår verksamhet.
  • Vi informerar om vår verksamhet på ett sätt som engagerar och är tillgänglig för de unga. Uppgifterna som gäller verksamhetsmöjligheterna är uppdaterade och lättillgängliga. Vi förbinder oss att aktivt informera över skrankorna till våra frivilliga.
  • Vi främjar i alla våra verksamhetsformer att de unga drar nytta av att delta i vår verksamhet till exempel ur perspektiv av studierna eller arbetslivet.
  • Vi skapar nya lätta sätt att främja att våra unga aktörer blir hörda och har möjlighet att påverka i vår organisation.
     

FRK:s nationella ungdomskommitté och utskottet för utveckling av de ungas frivilligverksamhet arbetar under åren 2024–2026 för att förverkliga det perfekta Röda Korset för unga vuxna. De uppmuntrar och stöder även i fortsättningen oss alla för vår del att förnya vår organisation så att de unga frivilligaktörernas önskemål och behov blir hörda.

Ytterligare information:
Kirsi Lehtola, koordinator för ungdomsverksamheten, kirsi.lehtola@redcross.fi

Publikationer av andra aktörer som gäller temat (på finska)